De berekening van de aanzegvergoeding
Zoals u vermoedelijk al heeft gelezen, is per 1 januari 2015 de zogenoemde aanzegplicht van kracht gegaan. Dit houdt kort gezegd in dat als een werkgever met een werknemer een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer overeenkomt, dan is de werkgever verplicht om uiterlijk één maand voor het aflopen van deze arbeidsovereenkomst aan de […] Lees verder
Is aanzeggen via WhatsApp rechtsgeldig?
Zoals u vermoedelijk al heeft gelezen, is per 1 januari 2015 de zogenoemde aanzegplicht van kracht gegaan. Dit houdt kort gezegd in dat als een werkgever met een werknemer een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer overeenkomt, dan is de werkgever verplicht om uiterlijk één maand voor het aflopen van deze arbeidsovereenkomst aan de […] Lees verder
Aanzegtermijn in de arbeidsovereenkomst opnemen?
Inmiddels zijn de eerste paar uitspraken inzake de WWZ gepubliceerd. Hier hebben wij afgelopen maandag al een uitgebreid artikel over gepubliceerd. Het gaat bij deze beide uitspraken om de aanzegplicht. Inmiddels is ook een derde uitspraak over de WWZ, meer specifiek de aanzegplicht, bekend geworden. Deze uitspraak, waar wij in dit artikel nader op zullen […] Lees verder
WWZ: de eerste uitspraken zijn er!
Inmiddels zijn de eerste paar uitspraken inzake de WWZ gepubliceerd. Het gaat bij deze beide uitspraken om de aanzegplicht. Hieronder zullen wij op deze uitspraken ingaan. WWZ: de eerste uitspraken inzake de aanzegplicht De aanzegplicht is met ingang van 1 januari jl. geïntroduceerd in het nieuwe arbeidsrecht/ontslagrecht. Sluit een werkgever met een werknemer een tijdelijke […] Lees verder
De aanzegplicht: vragen en antwoorden
Op 22 augustus jl. hebben wij geblogd over de aanstaande aanzegplicht. Deze aanzegplicht wordt vanaf 1 januari 2015 geïntroduceerd in het nieuwe arbeidsrecht/ontslagrecht. Sluit een werkgever met een werknemer een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer, dan is de werkgever verplicht om uiterlijk één maand voor het aflopen van deze arbeidsovereenkomst aan de werknemer […] Lees verder
Wijzigingen arbeidsrecht per 1 januari 2015!
Wij hebben al eerder geblogd over de aanstaande wijzigingen in het Nederlands arbeids- en ontslagrecht. Met ingang van 2015 zullen de bestaande regels aanzienlijk gaan wijzigen. Het is voor alle ondernemers zaak om hier reeds nu actief mee aan de slag te gaan. Omdat de wijzigingen van groot belang zijn, besteden wij hier nogmaals een […] Lees verder
