Wet Werk en Zekerheid: vragen en antwoorden
Het is alweer bijna 1 juli 2015. Niet alleen de zomer, maar ook de Wet werk en zekerheid staat voor de deur. Wij hebben al eerder geblogd dat de bestaande regels inzake het arbeids- en ontslagrecht per die datum aanzienlijk gaan wijzigen (wet werk en zekerheid). Bent u als werkgever al klaar voor deze nieuwe […] Lees verder
Het nieuwe arbeidsrecht omzeilen met de ‘7-8-8’ regel?
De meeste werknemers beginnen hun nieuwe baan met een tijdelijk contract. Een vast contract is in deze tijd niet voor iedereen weggelegd. Zoals wij al eerder hebben geblogd, is op 1 januari 2015 (een deel van de) wet werk en zekerheid in werking getreden. Met ingang van 1 juli 2015 zullen wederom een aantal nieuwe […] Lees verder
De aanzegplicht: vragen en antwoorden
Op 22 augustus jl. hebben wij geblogd over de aanstaande aanzegplicht. Deze aanzegplicht wordt vanaf 1 januari 2015 geïntroduceerd in het nieuwe arbeidsrecht/ontslagrecht. Sluit een werkgever met een werknemer een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer, dan is de werkgever verplicht om uiterlijk één maand voor het aflopen van deze arbeidsovereenkomst aan de werknemer […] Lees verder
De billijke vergoeding
Vanaf 2015 zullen veranderingen in het arbeids- en ontslagrecht gaan gelden (de wet werk en zekerheid). Een van die veranderingen is het vervallen van de huidige kantonrechtersformule en het intreden van de zogenoemde ‘transitievergoeding’. Daar hebben wij op 7 juli jl. al over geblogd. De Billijke vergoeding Naast deze transitievergoeding kan de werknemer onder bijzondere […] Lees verder
Eerder sprake van opvolgend werkgeverschap!
In een eerder blog van 25 juli jl. hebben wij vermeld dat er is sprake van opvolgend werkgeverschap indien de werknemer bij de opvolgend werkgever een functie krijgt met wezenlijk dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden. Hiernaast dienen er tussen de opvolgend werkgever en de vorige werkgever zodanige banden te bestaan, dat ook de nieuwe werkgever inzicht […] Lees verder
Het is bijna 1 januari… bent u al klaar voor de WWZ?
Het is bijna 1 januari 2015. Wij hebben al eerder geblogd dat een deel van de bestaande regels inzake het arbeidsrecht per die datum aanzienlijk gaat wijzigen (wet werk en zekerheid). Bent u als werkgever al klaar voor deze nieuwe regels? Hieronder nog even een herinnering over welke wijzigingen dit precies gaat. Bent u als […] Lees verder Doorwerken na AOW-leeftijd
Wij hebben al eerder geblogd over het ‘nieuwe ontslagrecht’ (de wet werk en zekerheid). Het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2015 (de ‘tweede tranche’) houdt onder andere in dat een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, zonder ontslagvergunning van het UWV mag opzeggen. Dit is een grote wijziging ten opzichte […] Lees verder Nieuw arbeidsrecht: 1 januari 2015!
Wij hebben al eerder geblogd over de aanstaande wijzigingen in het Nederlands arbeids- en ontslagrecht. Een deel van de bestaande regels zullen per die datum aanzienlijk gaan wijzigen. 1 januari staat inmiddels voor de deur en het is voor alle betrokkenen zaak om hier reeds nu actief mee aan de slag te gaan. Omdat de […] Lees verder Wet werk en zekerheid: de scholingsplicht
In de Wet werk en zekerheid (WWZ) wordt een wettelijke scholingsplicht voor werkgevers geïntroduceerd. In de wet wordt namelijk vastgelegd dat de werkgever de werknemer in staat moet stellen scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn of haar functie. Voor zover dat redelijkerwijs van de werkgever kan worden verwacht, moet hij […] Lees verder
Wijzigingen arbeidsrecht per 1 januari 2015!
Wij hebben al eerder geblogd over de aanstaande wijzigingen in het Nederlands arbeids- en ontslagrecht. Met ingang van 2015 zullen de bestaande regels aanzienlijk gaan wijzigen. Het is voor alle ondernemers zaak om hier reeds nu actief mee aan de slag te gaan. Omdat de wijzigingen van groot belang zijn, besteden wij hier nogmaals een […] Lees verder Belangrijk: de wettelijke bedenktijd!
Het Nederlands ontslagrecht zal met ingang van 2015 aanzienlijk gaan wijzigen door invoering van de Wet Werk en Zekerheid (‘WWZ’). Hier hebben wij al verschillende interessante artikelen over gepubliceerd. Een aspect wat daarbij ietwat onderbelicht is gebleven, is de zogenoemde bedenktijd van een werknemer ten aanzien van beëindigingsovereenkomsten/vaststellingsovereenkomsten. Omdat dit toch een erg belangrijk aspect […] Lees verder Het nieuwe ontslagrecht: nu al van toepassing?
Zoals wij al eerder geblogd hebben, zal het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2015 van kracht gaan. Een onderdeel hiervan is de aanpassing van de zogenoemde kantonrechtersformule. Zie overigens voor meer informatie onze blog van 7 juli jl. Begin september jl. oordeelde de kantonrechter te Utrecht dat deze nieuwe regels onder omstandigheden nu al van […] Lees verder Het nieuwe ontslagrecht: ontslag AOW’er
Wij hebben al geblogd over een aantal belangrijke wijzigingen met betrekking tot het ‘nieuwe ontslagrecht’ (de wet werk en zekerheid). Het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2015 houdt onder andere in dat een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, zonder ontslagvergunning van het UWV mag opzeggen. Dit is een grote […] Lees verder
Juridische tips ter zake het nieuwe arbeids- en ontslagrecht
Zoals wij al eerder hebben geblogd, zal het Nederlands arbeids- en ontslagrecht met ingang van 2015 aanzienlijk gaan wijzigen. Het is voor alle ondernemers zaak om hier reeds nu actief mee aan de slag te gaan. In dit artikel bespreken wij een aantal wijzigingen en zullen wij een aantal handige juridische tips behandelen. Doe hier […] Lees verder De aanzegplicht
De zogenoemde aanzegplicht wordt vanaf 1 januari 2015 geïntroduceerd in het nieuwe arbeidsrecht/ontslagrecht. Wat houdt deze aanzegplicht precies in en dient u als werkgever daar nu al alert op te zijn? De aanzegplicht Sluit een werkgever met een werknemer een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer, dan is de werkgever verplicht om uiterlijk één […] Lees verder Het nieuwe arbeidsrecht: de opvolgend werkgever
Wij hebben op 8 november 2013 al geblogd over het ‘opvolgend werkgeverschap’ en de risico’s daarvan voor werkgevers. Nu het ‘nieuwe’ arbeidsrecht voor de deur staat, komt de vraag naar voren of de besproken criteria voor het opvolgend werkgeverschap gaan veranderen. Wij zullen hier nader op ingaan. Opvolgend werkgeverschap? Er is sprake van opvolgend werkgeverschap […] Lees verder Het nieuwe arbeidsrecht: een kort overzicht
De eerste wijzigingen van het nieuwe arbeidsrecht zijn al vanaf 1 januari 2015 van kracht. Het is voor alle ondernemers van groot belang hier nu al rekening mee te houden. Hieronder hebben wij een aantal belangrijke wijzigingen voor u op een rijtje gezet. Het nieuwe arbeidsrecht: de wijzigingen 1. Proeftijd Het is vanaf 1 januari […] Lees verder
Het nieuwe ontslagrecht: een kort overzicht
Zoals wij eerder hebben geblogd is de Wet Werk en Zekerheid (‘WWZ’) op 10 juni 2014 door de Eerste Kamer aangenomen. Het Nederlands ontslagrecht zal hierdoor met ingang van 2015 aanzienlijk gaan wijzigen. Hieronder hebben wij een aantal belangrijke wijzigingen voor u op een rijtje gezet. Het nieuwe ontslagrecht: de wijzigingen 1. Ontslagroute Een eerste […] Lees verder WWZ (het nieuwe arbeidsrecht): de proeftijd
Het is vanaf 1 januari 2015 niet meer toegestaan om in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een duur van zes maanden of korter, een proeftijd overeen te komen. Een grote wijziging ten opzichte van de huidige regels. Geen proeftijd bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (<6 maanden) Dit is al met al een grote wijziging […] Lees verder WWZ (het nieuwe arbeidsrecht): oproepkrachten
Wij hebben al veel geblogd over het “nieuwe” arbeids- en ontslagrecht. Zoals eerder geblogd, heeft de Eerste Kamer op 10 juni jl. ingestemd met het wetsvoorstel Wet werk en zekerheid, waardoor de voorgestelde wijzigingen definitief zijn. Ook ten aanzien van oproepkrachten en uitzendkrachten gaat het een en ander veranderen. Oproepkrachten en uitzendkrachten Ten aanzien van […] Lees verder WWZ: wijzigingen m.b.t. het concurrentiebeding
Een concurrentiebeding is een bepaling in een arbeidsovereenkomst. Een concurrentiebeding bevat meestal beperkingen voor de werknemer om na het einde van het dienstverband werkzaam te zijn in concurrerende functies. Verder bevat een concurrentiebeding vaak beperkingen qua tijd (u mag vaak niet binnen 1 of 2 jaar concurrerende werkzaamheden verrichten) en qua plaats (u mag bijvoorbeeld […] Lees verder
Wetswijzigingen per 1 juli 2014
De regels in ons wetboek zijn aan veranderingen onderhevig. Ook als ondernemer krijgt u met deze wijzigingen te maken. Hieronder hebben wij een aantal wetswijzigingen voor u op een rijtje gezet die per 1 juli 2014 zullen intreden. Wetswijzigingen per 1 juli 2014 Griffierecht-tarieven gaan omhoog: de verhoging van de griffierechten voor ondernemingen gaat naar […] Lees verder WWZ door Eerste Kamer aangenomen!
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is vandaag (10 juni) met ruime steun in de Eerste Kamer aangenomen. Minister Asscher heeft verheugd gereageerd op het aannemen van de WWZ. Op de website van de Rijksoverheid meldt hij: ‘Ik ben blij met het brede draagvlak voor deze belangrijke wet. Eerst bij werkgevers en werknemers en nu […] Lees verder Eerste deel WWZ uitgesteld naar 1 januari 2015
De invoering van het eerste deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wordt uitgesteld naar 1 januari 2015. Dit heeft minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op de valreep van invoering bepaald. Aanpassingen per 1 juli uitgesteld Eigenlijk zou het eerste deel op 1 juli 2014 ingaan. Hierover hebben wij eerder al een uitgebreid artikel gepubliceerd. […] Lees verder
