Mag een zieke werknemer op vakantie?
Wij hebben vaker blogs gepubliceerd over het onderwerp ziekte en vakantie. Zo ook onze blog van 13 augustus van vorig jaar waarin uitgebreid is ingegaan op dit onderwerp. Een veel voorkomende vraag die nog onderbelicht is gebleven, is of een zieke werknemer op vakantie mag. Op die vraag zullen wij in dit artikel ingaan. Mag […] Lees verder
Nevenactiviteiten tijdens ziekte geoorloofd?
In de rechtspraak zijn tal van voorbeelden te noemen over het verrichten van nevenactiviteiten terwijl de betreffende werknemer “ziek” is (zich in ieder geval ziek heeft gemeld). Uit deze rechtspraak kan kort gezegd afgeleid worden dat het verrichten van nevenwerkzaamheden tijdens ziekte voor een werknemer kwalijke gevolgen kan hebben. Dit kan zelfs leiden tot een […] Lees verder
Mag werkgever ziekmelding van werknemer weigeren?
Het beoordelen van een ziekmelding is doorgaans een lastige zaak. Is een werknemer nu wel of niet echt ziek? In een eerdere blog hebben wij al geschreven dat de werkgever tijdens de ziekte van een werknemer in beginsel het loon (grotendeels) moet doorbetalen en wel gedurende 104 weken. Mag een werkgever een ziekmelding bijvoorbeeld weigeren […] Lees verder
Ziekte en vakantie. Hoe zit dat precies?
Indien een werknemer ziek wordt tijdens zijn of haar vakantie, dan dient hij of zij zich ‘gewoon’ ziek te melden bij zijn of haar werkgever. Dat de werknemer op vakantie is, maakt hierin geen verschil. Indien de werkgever een bepaald ziekteverzuimreglement hanteert, dan dient de werknemer zich conform deze afspraken ziek te melden bij de […] Lees verder Valse ziekmelding… ontslag op staande voet?
Is een valse ziekmelding een dringende reden voor ontslag op staande voet? De rechtbank Overijssel oordeelde recent van wel. U kunt de uitspraak van de rechtbank Overijssel vinden door te klikken op de volgende link: Uitspraak Een werkneemster was als pedagogisch medewerkster in dienst bij een kinderopvang. Begin januari meldt zij zich via een whatsapp […] Lees verder Arbeidsongeschiktheid, ziekte en re-integratie
Op grond van de wet zijn ‘zieke’ werknemers beschermd. Met name om te voorkomen dat werknemers tijdens ziekte te veel in inkomen terugvallen, regelt de wet dat werkgevers gedurende 104 weken (twee jaar) het loon grotendeels moeten doorbetalen. Ook geldt een opzegverbod tijdens de eerste twee ziektejaren. Dit opzegverbod houdt kort gezegd in dat de werkgever de […] Lees verder
Ontslag na 2 jaar ziekte. Loonsanctie?
In ons land geldt een opzegverbod tijdens ziekte (gedurende de eerste 2 jaar ziekte). Dit opzegverbod houdt kort gezegd in dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer gedurende deze ziekteperiode niet kan opzeggen. Werkgever en werknemer mogen in deze ziekteperiode overigens niet ‘stilzitten’, maar moeten zich inspannen om de werknemer te laten re-integreren. Na […] Lees verder
