De ketenregeling bepaalt kort gezegd dat na drie (aansluitende) tijdelijke arbeidsovereenkomsten, de vierde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt. De ketenregeling stelt aldus regels voor het aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd dat een werkgever met een werknemer kan overeenkomen. Op grond van de huidige wettelijke regeling ontstaat van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op het moment dat: méér dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd of twee of meer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd, waarbij in totaal een termijn van 36 maanden wordt overschreden.
Vaststellingsovereenkomst na derde contract: doorbreking ketenregeling?
Ketenregeling niet uitsluiten in een vaststellingsovereenkomst
Partijen hebben tot aan de Hoge Raad geprocedeerd voor een antwoord op deze kwestie. De Hoge Raad oordeelt vervolgens dat deze creatieve oplossing van de werkgever niet rechtsgeldig is. De Hoge Raad merkt daarbij op dat een dergelijke vaststellingsovereenkomst niet rechtsgeldig is, indien deze strekt ter beëindiging van bestaand geschil en niet ter voorkoming daarvan. Een dwingend rechtelijke bepaling zoals de ketenregeling kan dus niet in een vaststellingsovereenkomst worden uitgesloten!
Juridisch advies arbeidsrecht
De conclusie uit dit arrest is voor de rechtspraktijk dat dergelijke oplossingen om de ketenregeling te omzeilen, geen soelaas bieden. Dergelijke werknemers dienen ‘gewoon’ in vaste dienst te treden.
Heeft u vragen over het bovenstaande? Neem dan eens geheel vrijblijvend contact met ons op. Wij zijn u graag van dienst.
Legal8 Advocatuur en Bedrijfsjuristen
088 – 88 3 8888
info@legal8.nl
19-01-2015
