Ontslag wegens post op Facebook?
Kan een medewerker worden ontslagen wegens een (negatieve) post op Facebook? De kantonrechter in Arnhem oordeelde recentelijk van wel. Ontslag wegens bericht op Facebook In deze zaak werd door de kantonrechter aangenomen dat een grovelijke belediging van werkgever door de betreffende medewerker is aan te merken als een dringende reden/gewichtige reden voor een ontslag. De […] Lees verder
