Valse ziekmelding… ontslag op staande voet?
Is een valse ziekmelding een dringende reden voor ontslag op staande voet? De rechtbank Overijssel oordeelde recent van wel. U kunt de uitspraak van de rechtbank Overijssel vinden door te klikken op de volgende link: Uitspraak Een werkneemster was als pedagogisch medewerkster in dienst bij een kinderopvang. Begin januari meldt zij zich via een whatsapp […] Lees verder
Nieuwe regels voor webwinkels vanaf 13 juni 2014
Met ingang van 13 juni aanstaande gaat er een aantal nieuwe regels gelden met betrekking tot de consumentenwetgeving (terzake webwinkels). Wij hebben hieronder een aantal belangrijke wijzigingen voor u als ondernemer op een rijtje gezet. Nieuwe verplichtingen U dient met ingang van 13 juni 2014 kort gezegd meer informatie te verstrekken dan voorheen. Nieuwe (informatie)verplichtingen […] Lees verder
Aanpassing WW-uitkering
Eerder hebben wij al geblogd over de WWZ: de wet werk en zekerheid die op 10 juni jl. door de Eerste Kamer is aangenomen. Per 1 juli 2015 zullen allerlei nieuwe wijzigingen in werking treden, onder meer op het gebied van het ontslagrecht, flexibele arbeidskrachten, transitievergoeding en de WW-uitkering. WW-uitkering gaat veranderen De maximale duur […] Lees verder
De nieuwe ketenregeling
Met het wetsvoorstel Wet werk en zekerheid (het ‘nieuwe’ arbeidsrecht) wordt onder meer beoogd om de bestaande ketenregeling te herzien. Dit zal vermoedelijk plaatsvinden per 1 juli 2015. Hieronder zullen wij de belangrijkste wijziging in de ‘nieuwe’ ketenregeling toelichten. Ketenregeling? De ketenregeling stelt regels voor het aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd dat een werkgever met […] Lees verder Tip: vaststellingsovereenkomst checken / opstellen
Een vaststellingsovereenkomst of een beëindigingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarin een werkgever en een werknemer in onderling overleg afspreken om het dienstverband te beëindigen. In een dergelijke vaststellingsovereenkomst dient opgenomen te worden onder welke voorwaarden deze beëindiging plaatsvindt. Werknemers: vaststellingsovereenkomst laten checken Natuurlijk is het voor werknemers erg vervelend om te horen dat de werkgever […] Lees verder
Ontslag tijdens proeftijd?
Veel werkgevers hanteren voor nieuwe werknemers een proeftijd om aan elkaar te ‘proeven’. Een proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen. Mag je als werkgever een werknemer ‘gewoon’ ontslaan tijdens de proeftijd als dat schriftelijk is vastgelegd? Ontslag tijdens de proeftijd In principe mag je als werkgever een werknemer ontslaan in de proeftijd, uiteraard als dat schriftelijk […] Lees verder Regels bij thuiswerken
Thuiswerken is ‘in’. Het aantal thuiswerkers is de afgelopen jaren toegenomen. Maar welke regels gelden er allemaal ten aanzien van thuiswerken? En waar bent u als werkgever toe verplicht? Thuiswerken Er kunnen veel redenen zijn om gebruik te maken van het zogenoemde thuiswerken. Voordelen voor werkgevers die wel eens genoemd worden zijn bijvoorbeeld besparing op […] Lees verder
