Motivering van het concurrentiebeding
Zoals wij al eerder hebben geblogd, is op 1 januari 2015 (een deel van) de wet werk en zekerheid in werking getreden. Onderdeel hiervan is een wijziging van het concurrentie- en relatiebeding. Met betrekking tot het concurrentie- en relatie beding geldt vanaf 1 januari 2015 dat het overeenkomen van een dergelijk beding in een arbeidsovereenkomst […] Lees verder
Het nieuwe arbeidsrecht omzeilen met de ‘7-8-8’ regel?
De meeste werknemers beginnen hun nieuwe baan met een tijdelijk contract. Een vast contract is in deze tijd niet voor iedereen weggelegd. Zoals wij al eerder hebben geblogd, is op 1 januari 2015 (een deel van de) wet werk en zekerheid in werking getreden. Met ingang van 1 juli 2015 zullen wederom een aantal nieuwe […] Lees verder
Faillissement VOF niet langer automatisch faillissement vennoten
Op 6 februari jl. heeft ons hoogste rechtscollege, de Hoge Raad, een belangrijke uitspraak gedaan over het faillissement van een VOF (vennootschap onder firma). De Hoge Raad bepaalt dat het faillissement van een VOF niet steeds en noodzakelijkerwijs het faillissement van de vennoten tot gevolg heeft. Dit is een grote wijziging ten opzichte van de […] Lees verder
Makkelijker doorwerken na AOW-leeftijd
Op 11 november 2014 is het wetsvoorstel “Wet werken na AOW-gerechtigde leeftijd” ingediend. Het doel van deze aankomende wet is om het aantrekkelijker (met name voor de werkgever) te maken om na de AOW leeftijd door te blijven werken. Op 27 november 2014 hebben wij reeds geblogd over dit onderwerp. Toen hebben wij onder andere […] Lees verder
Gedwongen overdracht van aandelen
Het is soms – helaas – niet te voorkomen: ruzie tussen aandeelhouders. Onwerkbare situaties tussen aandeelhouders, kan de betreffende vennootschap schade opleveren. Dat dient uiteraard zoveel mogelijk te worden voorkomen. Soms kunnen aandeelhouders echt niet meer met elkaar verder. Kan een aandeelhouder van de andere aandeelhouder verlangen dat hij of zij zijn/haar aandelen verplicht overdraagt? […] Lees verder
Tegengaan van verjaring
In een recente blog van 17 november 2014 hebben wij geblogd over verjaring van vorderingen. Verjaring van vorderingen houdt in dat een vordering na verloop van een bepaalde termijn niet meer in rechte afdwingbaar is. Stuiten van de verjaring De verjaring kan echter in de meeste gevallen worden voorkomen (of worden uitgesteld), door de verjaring […] Lees verder
Doorstart na faillissement
Het nieuws staat bol van berichten over faillissementen. Vaak wordt ook gesproken over een ‘doorstart na een faillissement‘. Wat is een doorstart precies en hoe werkt een doorstart in de praktijk? En hoe zit het met de schuldeisers? Hieronder zullen wij op deze vragen ingaan. Als een faillissement eenmaal is uitgesproken, dan kan een bedrijf […] Lees verder
Surseance van betaling
Surseance van betaling houdt kort gezegd een uitstel van betaling in wanneer een onderneming in financiële nood verkeert. Surseance van betaling is bedoeld voor gevallen waarin nog een mogelijkheid bestaat dat de onderneming te redden is en om een faillissement te vermijden. Surseance van betaling wordt verleend door de rechter. De rechter zal een zogenoemde […] Lees verder
